2024年以來，運城市司法局聚焦全面提升干部履職能力，精準發(fā)力，靶向施策，著力鍛造適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

　　以“司委會”驅(qū)動干部能力提升“加速跑”

　　成立運城市司法局司法業(yè)務(wù)委員會，由局班子成員、調(diào)研員、科室負責人及青年業(yè)務(wù)骨干組成，主要研究決定地方性法規(guī)草案、政府規(guī)章草案和重大行政規(guī)范性文件的合法性審查意見，市政府重大行政決策事項、重大協(xié)議的合法性審查意見，重大、疑難、復雜的行政復議案件和行政訴訟案件的處理意見以及涉及律師、公證、仲裁、鑒定、社區(qū)矯正和安置幫教等重點業(yè)務(wù)工作，為全面提升司法行政各方面工作法治化水平奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　以“微課堂”構(gòu)筑干部能力提升“練兵場”

　　利用“微課堂”小而精的形式，將司法行政18項業(yè)務(wù)工作納入課堂內(nèi)容，堅持每周一上午在機關(guān)開設(shè)干部能力素質(zhì)提升“微課堂”，實行領(lǐng)導干部帶頭、中層干部緊跟、全體干警接力，采取個人制作PPT臺上講、干部職工隨時問的形式，不斷激勵干部成為司法行政工作的行家里手，努力打造一支提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦的新時代司法行政干部隊伍。

　　以“模擬庭”開啟干部能力提升“新航道”

　　組織機關(guān)具有法律職業(yè)資格的同志及行政復議工作人員等通過模擬法庭的方式就具體案例進行現(xiàn)場教學，參與模擬法庭的干部分別扮演審判長、審判員、書記員、原告、被告、辯護人等角色，從“法庭”布置到人員角色安排，都嚴格遵循法律程序規(guī)范，通過沉浸式的體驗學習，為日后有效應(yīng)對各類法律風險和矛盾糾紛積累了寶貴經(jīng)驗，不斷提升干部隊伍的綜合素質(zhì)和依法履職能力，為法治建設(shè)奠定堅實基礎(chǔ)。

　　以“論證會”點亮干部能力提升“提質(zhì)燈 ”

　　把常態(tài)化召開論證會、聽證會作為司法行政公開的一項重要舉措，論證會、聽證會涵蓋疑難復雜行政復議、業(yè)務(wù)信訪案件處理等多個領(lǐng)域，論證會、聽證會的召開不僅正面回應(yīng)了案件申請人、信訪人的訴求，在提升案件公開度與透明度的同時，匯聚了多方聲音，有助于維護案件當事人和群眾的合法權(quán)益，又加強了社會各界對司法行政工作的監(jiān)督，努力實現(xiàn)政治效果、法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。

　　以“法文化”搭建干部能力提升“進階梯 ”

　　利用機關(guān)樓道打造了法治文化宣傳陣地，樓道法治文化宣傳陣地以中國法制發(fā)展史為主線，聚焦重大標志性法治事件，從司法行政職能演變、黨領(lǐng)導全民普法的光輝歷程入手，以法治人物、法治典故、法治事件、法治格言劃分板塊，從古到今，以古鑒今，由點及線，點線結(jié)合，充分展示中華優(yōu)秀傳統(tǒng)法治文化及法治運城建設(shè)新成就，讓“法治元素”提升樓道“顏值”，潛移默化地營造法治氛圍，潤物無聲讓機關(guān)干部接受法治熏陶。

　　下一步，運城市司法局將進一步健全完善工作機制，著眼增智賦能，堅持實踐導向，努力鍛造“忠誠、干凈、擔當”的司法行政鐵軍，為譜寫中國式現(xiàn)代化運城新篇章提供堅強有力的人才保障。