正值求職招聘季

　　你找到心儀的工作了嗎？

　　在勞動合同中

　　試用期和勞動報酬

　　該如何約定

　　你知道嗎？

　　關于試用期

　　什么是試用期？

　　試用期是用人單位和勞動者

　　為相互了解、選擇而約定的

　　不超過6個月的考察期

　　試用期如何約定？

　　根據法律規(guī)定，試用期的期限應當和勞動合同期限相對應。

　　勞動合同期限

　　3個月以上不滿1年的

　　試用期不得超過1個月

　　1年以上不滿3年的

　　試用期不得超過兩個月

　　3年以上固定期限和

　　無固定期限的勞動合同

　　試用期不得超過6個月

　　哪些情況不能約定試用期？

　　有以下情形之一，用人單位不得約定試用期：

　　勞動合同以

　　完成一定工作任務

　　為期限的

　　勞動合同期限

　　未滿3個月的

　　同一勞動者

　　已經被同一用人單位

　　試用過的

　　提示

　　如果用人單位與勞動者違法約定試用期，且違法部分已經履行的，用人單位將受到相應的懲罰，即由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　關于勞動報酬

　　勞動報酬是

　　勞動合同的必備條款

　　但一些用人單位

　　在勞動合同中

　　并未明確約定

　　勞動報酬標準

　　經常出現(xiàn)類似于“乙方（勞動者）工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準”的模糊約定

　　《勞動合同法》第十八條規(guī)定

　　勞動合同對勞動報酬標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商勞動報酬標準；

　　協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；

　　沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。

　　這也就是說，在合同約定不明的情況下，要按照同工同酬原則確定勞動者的工資標準。

　　所謂同工同酬

　　是指用人單位

　　對于從事相同工作

　　付出等量勞動

　　且取得相同業(yè)績的勞動者

　　應給予同等的

　　勞動報酬

　　政策來源

　　《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《勞動保障監(jiān)察條例》等。