傷殘津貼是對因工致殘

　　而退出工作崗位的工傷職工

　　工資收入損失的合理補償

　　受工傷了都能領(lǐng)傷殘津貼嗎？

　　由工傷保險基金支付嗎？

　　知識帖來啦！

　　哪些人可以享受傷殘津貼? 

　　根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，可享受傷殘津貼的工傷職工有兩類：

　　一是職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受包含傷殘津貼在內(nèi)的相關(guān)待遇；

　　二是職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

　　傷殘津貼由誰來支付?

　　一級至四級

　　傷殘工傷職工

　　傷殘津貼

　　由工傷保險基金支付

　　難以安排工作的

　　五級至六級

　　傷殘工傷職工

　　傷殘津貼

　　由用人單位支付

　　傷殘津貼如何確定？

　　其標準是什么？

　　情況不同標準不同！

　　傷殘情況越重

　　津貼標準越高

　　《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

　　《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

　　傷殘津貼是一成不變的嗎？

　　《工傷保險條例》第四十條規(guī)定，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　《人力資源社會保障部關(guān)于工傷保險待遇調(diào)整和確定機制的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2017〕58號）對工傷保險相關(guān)待遇的調(diào)整和確定作了進一步的規(guī)定，明確了傷殘津貼調(diào)整的公式和原則。